★CNAS-CL01:2018《檢測和校準(zhǔn)實驗室能力認(rèn)可準(zhǔn)則》
6.2.1 所有可能影響實驗室活動的人員，無論是內(nèi)部人員還是外部人員，應(yīng)行為公正、有能力、并按照實驗室管理體系要求工作。
?解讀：a.與CANS-CL01:2006相比，不再區(qū)別在培員工、長期雇傭人員或簽約人員，全部納入“所有可能影響實驗室活動的人員，無論是內(nèi)部人員還是外部人員”，增加了人員“應(yīng)行為公正”的要求。
b.“行為公正、有能力、并按照實驗室管理體系要求工作”與CANS-CL01:2018 1范圍“本準(zhǔn)則規(guī)定了實驗室能力、公正性以及一致運(yùn)作的通用要求”相對應(yīng)。
"能力"是對人員要求的核心，最簡單的說就是人員要勝任工作。因為沒有能力，工作質(zhì)量、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確就無從談起。 所以，能力為本。
管理體系包含、引用和鏈接了滿足標(biāo)準(zhǔn)的所有要求，明確規(guī)定了實驗室內(nèi)部各過程運(yùn)行的基本規(guī)則，是實驗室建立秩序和穩(wěn)定運(yùn)行的基礎(chǔ)，包含了實驗室證明自身具有能力并能確保數(shù)據(jù)結(jié)果有效性的所有要素。簡單來說，就是告訴了我們做什么和怎么做。按管理體系要求開展工作，可確保工作質(zhì)量、減少出錯風(fēng)險、提高工作效率。所以，體系為重。